Unsere Vorgehensweise

Ihre Anforderung ist unser Maßstab. STINGEL_CONSULTING bietet Ihnen den kompletten Recruiting-Prozess von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung aus einer Hand!

Im persönlichen Gespräch ermitteln wir analytisch Ihren Bedarf und erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil. Dabei greifen wir auf bewährte Tools zurück, die es uns ermöglichen, geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu finden.

Unsere Recherchen basieren auf Informationen aus IT/SAP-Netzwerken, Foren und Jobbörsen im Online- und Printbereich. Akribisch durchforsten wir alle zur Verfügung stehenden Kanäle moderner Kommunikation und werden auch proaktiv, beispielsweise durch die Schaltung qualifizierter Anzeigen in den relevanten Medien und die Kontaktaufnahme bei passenden Profilen.

Parallel unterziehen wir auf der Suche nach passenden IT/SAP-Spezialisten unsere eigene umfangreiche Datenbank einer genauen Prüfung. Im Anschluss erhalten Sie von STINGEL_CONSULTING eine qualifizierte Liste geeigneter Bewerber und Bewerberinnen, die von uns bereits „auf Herz und Nieren“ geprüft wurden.

Unser Check umfasst nicht nur die fachliche Qualifikation und persönliche Eignung. Wir prüfen auch den Lebenslauf, Zeugnisse und die bisherige Success Story inklusive Referenzen bisheriger Arbeitgeber.

Auf Basis unserer Empfehlungen entscheiden Sie, wen Sie zum persönlichen Gespräch einladen. Wir unterstützen Sie auch im weiteren Verlauf durch eine sinnvolle Terminkoordination und bei der Vorbereitung und Durchführung der Personalgespräche.

Erst, wenn Ihre freie Stelle besetzt ist, ist auch unser Auftrag erledigt. Und nur dann berechnen wir unser Honorar!